Организация находится в стадии реорганизации. Руководитель раздал уведомление, о изменении условий ТД. От моей занимаемой ставки в новом штатном расписании останется 0.5.
Я беременная, работадателя - вопрос №4702658
ещё не оповещала. Имеет ли права работодатель, в данной мой ситуации, у меня убирать 0.5 ставки?