Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Каменская Дарья (г.Казань) Дмитрий, согласие на обработку данных работодателем — процедура стандартная. Бояться тут нечего.  А вот принуждение к подписанию такого согласия с угрозой увольнения — это уже не законно.  19.12.12 Ответ понравился автору вопроса Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Дмитрий Стариков 4.8 21 отзыв Рейтинг: 6 895 Общаться в чате Дмитрий, в чем Вы усматриваете нарушение Ваших прав? Работодатель должен иметь возможность обраатывать Ваши персональные данные — начиная с заключения с Вами трудового договора, где таковые фигурируют, уплаты налогов за Вас и т.д. и т.п. Делать это он имеет право только имея Ваше письменное разрешение. Если Вы не даете согласие — значит, он не может даже трудовой договор с Вами заключить. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Дмитрий, в чем Вы усматриваете нарушение Ваших прав? Работодатель должен иметь возможность обраатыва..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/499222-narushenie-prav-kemerovskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.12.12

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы