Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon зміна істотних умов праці
Украина

зміна істотних умов праці - вопрос №516170

Доброго дня. Будь-ласка роз"ясніть таку ситуацію:<br />Згідно доведеного розпорядження голови РДА "Про упорядкування структури районної РДА" по управлінню провівся під розписку 2-ва місяці назад такий наказ :<br /><br />НАКАЗ <br /><br /> <br />№ 68- ОД<br />Про упорядкування структури управління праці та соціального захисту населення<br />На виконання розпорядження голови районної державної адміністрації від І8.10.2012 №324 „ГІро упорядкування структури районноїдержавної адміністра¬ції'1, відповідно до ПОЛОЖЄНЇІЯ про управління праці та соціального захисту на¬селення Хорольської районної державної адміністрації, затвердженого розпоря¬дженням голови районної державної адміністрації від 30.06.2010 №183, відпові¬дно до пункту 1 статті 40 та статтей 49-2, 32 КЗпП України, у зв'язку зі змен¬шенням граничної чисельності працівників управління праці та соціального за¬хисту Хорольської районної державної адміністрації на дві штатні одиниці, змі¬ною істотних умов праці та з метою приведення у відповідність структури, посад та чисельності працівників структурних підрозділів управління праці та соціаль¬ного захисту населення, -<br />НАКАЗУЮ:<br />1.Привести у відповідність штатну чисельність відділів управління праці та соціального захисту населення Хорольської рай держадміністрації:<br />1.1. Скоротити штатну чисельність управління праці та соціального захи¬сту населення Хорольської райдержадміністрації на дві одиниці.<br />2. Ліквідувати з структури управління праці та соціального захисту насе¬лення райдержадміністрації сектор обслуговування інвалідів, ветеранів війни і праці та постраждалих в наслідок аварії на ЧАЕС,<br />3. У творити у структурі управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації відділ обслуговування інвалідів, ветеранів війни і прані та постраждалих в наслідок аварії на ЧАЕС.<br />4. Затвердити перелік та чисельність структурних підрозділів управління<br />праці та соціал ьного захисту населення райдержадміністрації згідно з додатком і<br />А ••<br />12.11.2012<br />5. Скоротити такі посади :<br /> <br />а далі перелік посад які скорочуються і моя в тому числі (я головний спеціаліст і займаюсь компютерною технікою і програмами) і перелік новостворених в результаті в сумі дві штатні одиниці відсутні. А сьогодні мені принесли повідомлення про можливість переведення на іншу посаду такого змісту: <br /><br />ПОВІДОМЛЕННЯ про можливість переведення на іншу посаду<br />10.01.2013<br />м. г -Л<br />головний спеціаліст з питань забезпечення автоматизованої обробки інформації управління праці та соціального захисту населення<br />З 01.01.2013 введено в дію структуру та штатний розпис управління праці та соціального захисту населення, затверджений головою райдержадміністрації, розроблений на виконання розпорядження голови райдержадміністрації від 18.10.2012 №324 „Про упорядкування структури районної державної адмініст-рації". Посада, яку Ви обіймали, буда виведена зі штатного розпису. В зв'язку з цим пропоную Вам переведення на вакантну посаду головного спеціаліста від¬ділу з питань праці та соціально-трудових відносин. Про зміни в структурі управлінця праці та, як наслідок, здоіну істотних умов праці Вас було попере¬джено наказом від 12.11.2012 №68-ОД, про що свідчить Ваш підпис про озна¬йомлення з наказом. Посада головного спеціаліста відділу з питань праці та со¬ціально-трудових відносин передбачає виконання передбачених нею посадових обов'язків згідно чинного законодавства.<br />Про своє рішення прошу повідомити письмово до 14.01.2013. В разі згоди прошу написати заяву про переведення на посаду, в разі відмови — обгрунтова¬не роз'яснення причин відмови,<br />Начальник управління праці та<br />соціального захисту населення <а- ~ ' Ко<br />З повідомленням ознайомлений (-а).<br /> А усно начальник говорив мені що я все одно буду виконувати і стару роботу бо вана потрібна але й добавлять нову. Що мені робити в такому випадку...?
Віктор
09.01.13
Юриспруденция / Трудовое право
0 ответов
Ответов пока нет

Buh
Рейтинг: 769 163
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 624
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее