Увольнение на испытательном сроке по сокращению - Нижегородская область - вопрос №517287

Я устроилась работать в организацию 16 ноября 2012 года с испытательным сроком 3 месяца (т.е.  16 февраля 2013 г — окончание испыт. срока), два дня назад руководство организации оповестило нас (работников) о ликвидации организации с 31 января, т.е. 31 января 2013 г — наш последний рабочий день. Пожалуйста скажите должен ли руководитель заплатить мне компенсацию не только за 4 дняотпуска, но и за два последующих месяца после января, несмотря на то, что я нахожусь на испытательном сроке. Всем работникам было велено написать заявление по собственному желанию — чего мы не сделали, переводов в другие структурные подразделения организации не будет, в буквальном смысле наш работодатель выставляет нас на улицу, правомерно в данной ситуации поступает работодатель? Если я правильно понимаю - здесь должна быть применена статья увольнение по сокращению? Замечаний, выговоров, служебных записок и т.п. в мой адрес со стороны руководства не было