Имеет ли право руководитель угрожать увольнением? - Москва - вопрос №518605

Здравствуйте. Ситуация такая: было вынесено дисциплинарное взыскание за отсутствие в течении 1 рабочего дня — выговор. После, по уважительной причине, сотрудник отсутствовал на работе 2 рабочих дня, заранее уведомив начальство о невозможности получить больничный лист (договорившись по-человечески с руководителем и получив его положительный ответ и разрешение не выходить на работу). Заявление о предоставлении отпуска за свой счет подписывается задним числом.Имеет ли право руководитель отдела работника угрожать увольнением, говоря, что в итоге не 1, а 3 дня прогула?