Увольнение не по сокращению - Москва - вопрос №528450

Здравствуйте, Елена!

Работодатель не оставляет Вам выбора.

В случае подачи заявления о признании организации банкротом, у работодателя нет оснований для увольнения работника. Мотивов для продолжения работы у самого работника также становится все меньше и меньше. Предприятие  прекращает вести деятельность в  короткие сроки. Следовательно, работник вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию, так как, в ином случае, он перестает получать заработную плату ввиду отсутствия прибыли и пополняет ряды кредиторов организации.

У руководства нет никаких оснований  по своей инициативе увольнять работников. Организация не сможет в дальнейшем вести полноценную деятельность. Поэтому рекомендую Вам искать другое место работы и увольняться по собственному желанию.

Удачи!