В соответствии с абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ – трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Скорее всего работодателя привлекут как должностного лица.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В соответствии с абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ – трудовой договор, не оформленный в письменной ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/532957-kakoj-shtraf-nakazaniya-budut-u-krasnodarskij-kraj. Можно с вами обсудить этот ответ?