238 ТК РФ - вопрос №565471

Доброго дня! Прошу Вас по возможности помочь в ситуации. Сотрудник работал в некой компании на протяжении нескольких лет, компания «серая». За пол года до увольнения по собственному желанию ему был передан ноутбук для выполнения должностных обязанностей по акту приема-передачи. Сотрудник принял решение покинуть компанию по собственному желанию и ушел получив трудовую, поставив подпись в приказе об ознакомлении с увольнением пособственному желанию, расписался в карточке. В итоге не получил весь расчет, а только минимум по минимальной белой зарплате. Чтобы компенсировать это он оставил этот ноутбук себе. Сейчас работодатель спустя неделю после увольнения прислал письмо о необходимости вернуть ноутбук, в противном случае грозит подать в суд по ст. 238 ТК РФ. Вопрос: правомерно ли действие работодателя и может ли он в итоге через суд получить компенсацию за ноутбук и судебные издержки. Или есть выход. Заранее благодарю Вас за конструктивный ответ, надеюсь он поможет.