режим работы - вопрос №684804

Такой режим рабочего времени вполне правомерен. В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Неправомерно применение такого режима работы у Вас.

В наших краях такое пресекается трудовыми инспекциями, которые гутарят в своих талмудах: «На многих проверенных предприятиях в нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ «Сменная работа», (и ст.11 постановления СНК СССР  от 24.09.1929 г.) допускалась работа в течение двух смен подряд и продолжительность отдыха между сменами менее двойной продолжительности смены. Такие нарушения были выявлены в ГУП гостинице «Ингода» МО РФ, ГУЗ «Областном кожно-венерологическом диспансере», государственном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 81” ст. Сковородино Забайкальской железной дороги и др. По всем выявленным нарушениям госинспекцией труда выданы предписания с целью их устранения.»

Можете обращаться в суд, в трудовую инспекцию, к прокурорам — это Ваши права нарушены. Пусть пыхтят за денежное содержание из Вашего, как налогоплательщика, кармана. А то расслабленные ходют тута...