Получить ответ

Гусев Дмитрий Владимирович 5.0 1 отзыв Рейтинг: 4 972 Общаться в чате Замена на время Вашего отпуска не Ваша забота. Это проблема работодателя. Отпуск Вы можете использовать согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Если такого графика нет, то время отпуска должно согласовываться с работодателем. При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Что касается того, что говорит «отдел кадров», то это вообще не его вопрос, кто и как будет работать, это решает только сам работодатель. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Замена на время Вашего отпуска не Ваша забота. Это проблема работодателя. Отпуск Вы можете использов..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/692310-zdravstvujte-u-menya-takoj-voros-sahalinskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.07.13 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 276 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы