законные основания чтобы не отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение? - вопрос №699307

Здравствуйте!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

К другим случаям относится: перемена места жительства, уход за больным родственникам и др.

Не забывайте оценивать ответ эксперта.

Есть один вариант, но он вам не подходит. в связи с невыплатой заработной платы, увольнение происходит в тот же день как написано заявление.

Удачи Вам!

Напишите заявление — прошу уволить меня по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения мной работы — … (причина должна быть весомая, зачисление в образовательные учреждения, выход на пенсию, переезд и т.д.), также необходимо указать срок — с… такого-то числа. В общем нужна причина по ст. 80 ТК РФ.