Увольнение с обязательствами - вопрос №707219

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 149 Трудового кодекса РФ). «Пропорционально» означает следующее: сумма расходов делится на количество рабочих дней, которые работник должен был отработать, и умножается на количество фактически не отработанных дней (это и будет сумма к возмещению работником).