Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником и он вступает в силус момента начала выполнения функций по должности, т.е. с момента допуска к работе, а трудовой договор и приказ на принятие на работу могут быть подписаны сторонами позднее, в течение трех дней.
В вашем случае, очевидно, вам что-то не понравилось и вы решили не заключать трудовых отношений с работодателем, так срочно обратитесь в кадры или к непосредственному начальнику ( позвоните и тому и другому)и объясните, что передумали, возможно, еще ваш прием на работу и не оформили и ситуация решится по договоренности, если же все подписано и вам установлен испытательный срок, то вы вправе предупредить о расторжении договора работодателя за три дня.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ " Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником и он вступает в силу с момен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/711819-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-sankt-peterburg-i-leningradskaya-obl. Можно с вами обсудить этот ответ?