Получить ответ

Людмила Кувшинова В данном случае работодатель должен Вам оплачивать в соответствии со ст. 157 ТК РФ как за время простоя. Но при этом Вы не должны писать заявление без содержания. Он должен издать приказ. Размер, в котором он Вам обязан оплатить указан в ст. 157 ТК РФ. 16.08.13

Buh от 500 p. 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 989 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 339 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы