Увольнение без отработки - вопрос №760909

Здравствуйте! Согласно ст.81 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. То, что вы называете отработкой и является сроком предупреждения. В случае когда работник отказывается отрабатывать срок предупреждения работодатель в праве уволить работника за прогул. Право на отпуск согласно трудовому законодательству (не считая беременных и несовершеннолетних работников) возникает после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Но вот трудовую книжку и расчет работодатель обязан в день расторжения трудового договора(ст.84.1 и ст.140 ТК РФ). Таким образом, срок предупреждения отработать вы обязанны(если не желаете быть уволенным за прогул), отпускные работодатель платить не обязан (т.к. у вас еще не возникло права на отпуск), а вот расчет и трудовую отдать работодатель вам обязан. Трудовые споры разрешаются в трудовой инспекции или в суде. Куда вам и следует обратиться с жалобой. Всего доброго!