Могут ли уволить мать-одиночку, если она не согласна с ухудшением оплаты труда - вопрос №784427

Я работаю в компании 1.5 года. Компания российская и работает на крупных рынках СНГ и дальнего зарубежья.Территориально размещаюсь в Беларуси, а офис в Москве, это прописано в Трудовом Договоре. Пять дней назад (3 октября) я получила уведомление по электронной почте, о том что в компании «в связи с проведением организационно-штатных мероприятий по повышению эффективности деятельности компании и улучшению ее финансовыхпоказателей изменяется: перечень выполняемых мной должностных обязанностей с 04 декабря 2013г.».При этом указанан базовый оклад на 70% ниже действующего, но соотвествующего МРОТ по г. Москва. До этого, при поступлении на работу я подписывала ДИ и трудовой договор. С 1 июля 2013г. мне было предложено перевестись на выше должность с увеличением оклада с октября (как на испытальный срок), а до этого момента увеличили премиальную часть. Никаких документов о переводе, кроме заявления я не подписывала. Но уведомление мне пришло на имя повышенной должности. Я не подписала данное уведомление. Вчера сотрудники которые работают в моей (минском) офисе получили акт, который им дано указание подписать, что я ознакомлена с уведомлением. Пока они его не подписали. Я одинокая мать и воспитываю малолетнего сына (7 лет), документы подтверждающие статус у меня есть. Могут ли уволить меня, после подписания данного акта моими сотрудниками? Если я не согласна с предложенными условиями, могу ли меня оперативно уволить? Сразу после ответа на данное уведомление, что я не согласна. Как правильно оформить мое несогласие, с указанием, что я готова обсуждать «отступные»? Что бы мое предложение не было принято как «несогласие, по которому меня можно уволить»?