Здравствуйте 29 09 2013 написала... - вопрос №789210

Если у Вас нет документального подтверждения получения Вашего заявления об увольнении директором либо иным уполномоченным лицом, то «уходить» с работы Вы не должны — могут уволить за прогул. Отправьте заявление на работу телеграммой с уведомлением о вручении и удостоверением Вашей подписи работником телеграфа либо ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Отсчитайте две недели после даты получения, указанной в уведомлении, после чего можете не работать. но требовать расчет, приказ об увольнении, трудовую книжку, вплоть до подачи жалобы в прокуратуру и обращения в суд.