отпуск с последующим увольнением - вопрос №793443

Здравствуйте, Алексей!

Закон никак не ограничивает Вашего права на увольнение во время отпуска. Более того, это относительно распространенная практика.

Вы можете подать в кадровую службу Вашей организации заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить Вас с определенного числа (даты выхода из отпуска). Если работодатель откажется подписывать такое заявление, то просто пришите в Вашу организацию и подайте заявление ещё раз за 2 недели до выхода из отпуска. Такое заявление работодатель обязан принять.

При расчете будьте готовы вернуть сумму «неотработанных» излишне уплаченных отпускных.

Уточню ответ.

Согласно 127 статье ТК: "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".

Таким образом,Вам нужно написать в заявлении об увольнении о Вашем желании уйти в отпуск с последующим увольнением.