Добрый день Могут ли меня... - Липецкая область - вопрос №804949

Поскольку в трудовом договоре указано структурное подразделение, в котором Вы работаете, то его изменение считается переводом, а перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если же сохранение прежних условий трудового договора (в частности, конкретного рабочего места) невозможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация и пр.), то допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, кроме изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). Но о таких изменениях и о причинах, их вызвавших, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца.

Здравствуйте!

Если при переводе существенно меняются условия труда, то Вас об этом должны предупредить за 2 месяца и без Вашего согласия перевести не имеют права.