Трудовой договор нужно читать внимательно сначала и до подписи сторон, на разные ухищрения идут порой работодатели.
-Преамбула(«шапка»)- правоустанавливающие сторон :
в лице кого заключается договор, руководителя или его заместителя(представителя), если заместителя- должна быть указана действующая доверенность- №, дата( ее нужно проверить), если в копии она не приложена к договору, в противном случае, дальше договор можно не читать, он — недействительный.
-Должность( разряд)- по штатному расписанию
— Оплата труда- оклад, премия
— Испытательный срок (повышается ли оплата труда после его завершения )
— Подписи сторон- подписан ли лицом, указанным в преамбуде договора или др.лицом с проставленной косой чертой ( запрещенной по делопроизводству), соответствует ли расшифровка фамилии ее подписи, печать.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ " Трудовой договор нужно читать внимательно сначала и до подписи сторон, на разные ухищрения ид..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/808490-vahta-trudovoj-dogovor-rostovskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ?