Увольнение по сокращению по срочному трудовому договору - вопрос №809053

Здравствуйте.

Имею дело с печальной ситуацией. Устроилась на работу, а компания начинает процедуру сокращения (о чем я, конечно, не знала). В договоре указано, что он срочный (до 31.12.2013) и указана причина срочности: приказ о сокращении.

По факту ситуация непонятная с этим сокращением — почему-то тянут и дать четкого ответа никто не может. Сотрудники говорят, что работы нет и, скорее всего, нас всехсократят.

Поэтому возникает вопрос: если я сейчас досижу до 31.12.2013 (окончание срочного договора),  то я же ничего не получу? А если уволюсь ранее, то смогу получить компенсацию? У нас сейчас кто увольняется могут уволиться и по сокращению, и по соглашению сторон...

как лучше поступить?