Трудовое законодательство - вопрос №825650

     Администрация нередко так делает, чтобы поставить того, кого хочет и ваш отпуск  тут не при чем, это  басня для вас.

      Работодатель обязан руководствоваться понятием  более высокой квалификации при назначении на должность. Нужно хорошо изучить ваши личные (кадровые дела) чтобы дать ответ, кто более подходит на эту должность, т.к. заведующий отделением предполагает не  только  знание и навыки в этой области, но и административные функции, объективную оценку могла  бы дать аттестация, но она у вас не проводилась, работодатель  принял решение самостоятельно, а  возможно по указанию Департамента(министерства) .

       Пройдя обучение(они, все-таки, отправили вновь принятого специалиста  на учебу), возможно он и станет более квалифицированным и вопрос  будет снят.

     Вы вправе по заявлению установить  причину изменения своих существенных условий труда, о  которых вас обязаны были предупредить за два  месяца, сохраняя за вами тот же заработок, вы  теперь на другой должности?  

          В  случае обнаружения злоупотреблений также вправе обратиться в Трудовую инспекцию по месту регистрации юридического лица работодателя с заявлением, тогда проверка   по  вашему вопросу  будет обеспечена.