Работница может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Причем если она будет трудиться в условиях неполного рабочего времени или на дому, то сохранит право на пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Для установления одного из указанных режимов работы необходимо заявление работницы. Это следует из ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, ни положений, дающих ей такое право независимо от воли работодателя. Поэтому представляется, что досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам возможно по соглашению сторон. Основанием для досрочного прекращения отпуска по беременности и родам является заявление сотрудницы и изданный по итогам его рассмотрения приказ руководителя организации.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Работница может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Причем если она будет трудиться в ус..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/836344-zdravstvujte-skazhite-ya-imeyu-pravo. Можно с вами обсудить этот ответ?