Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Татьяна Васильевна 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 476 Общаться в чате     Изменение в оплате труда должно быть закреплено локальным нормативным актом работодателя- приказом, а в приказе должно быть  указано основание этого изменения. С приказом работника знакомят кадры  в течение трех дней. Изменение в оплате   является изменением  существенных условий труда, о  чем работника обязаны ознакомить  за два месяца до этого изменения, после  чего он  решает, работать ли на изменившихся условиях или отказываться. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "    Изменение в оплате труда должно быть закреплено локальным нормативным актом работодателя- приказ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/843554-imeet-li-pravo-rabotodatel-snyat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.11.13 Ответ понравился автору вопроса Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Не имеет. Работающий по совместительству должен получать зарплату соразмерно выполненной им работе. Можете написать жалобу ГИТ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не имеет. Работающий по совместительству должен получать зарплату соразмерно выполненной им работе. ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/843554-imeet-li-pravo-rabotodatel-snyat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 23.11.13

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы