Массовые увольнения в организации - вопрос №853580

Добрый дня!

В нашей проектной организации в г. Уфа (ЗАО) наступил кризис. Руководство делает всё, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию. Нам раздали уведомления о предстоящем собрании акционеров (17.12.13), где будет решаться вопрос о переезде организации в другой город. Нас просят дать согласие или отказ. В уведомлениях основная масса сотрудников написали, что примут решение после проведения собрания. Вчера приезжала представитель управляющейкомпании, устроила собрание, на котором сказала, что от нас ждут заявлений на увольнение по собственному желанию. Мы попросили уволить нас по соглашению сторон с денежными выходными пособиями, на что она ответила, чо нам ничего не собираются платить. Дальше — больше. На 29.11.13 с нами не произведён расчёт за октябрь месяц. Вчера сказали, что те, кто не уволится до 02.12.13 своих денег не увидят совсем, что начнётся процедура банкротства, где мы через суды годами будем пытаться забрать заработанные деньги. А те, кто написал заявления, получат расчёт 03.12.13. На это купились многие, положили заявления на стол руководству. Оставшихся предупредили, что с 02.12.13 будут увольнять по статье почти за любое нарекание. Нам сказали, что даже в туалет мы будем ходить по звонку. То, что уволившихся рассчитают указанного числа, никто не верит, но люди не хотят рисковать. В понедельник начнутся новые психологические давления на оставшихся. Несколько человек обратились с жалобой в трудовую инспекцию онлайн, но рассмотрение писем там происходит довольно долго. Обратиться в какие-то органы нам просто не дают физически, т.к. никаких отгулов, отпусков без содержания нам не подисывают. Подскажите, пожалуйста, как нам быть в этой ситуации? Что мы имеем право требовать от работодателя? И сможем ли мы получить свои деньги при увольнении, если организация начнёт процедуру банкротства и в какие сроки?