Имеет ли право наниматель уволить... - вопрос №854203

Имеет ли право наниматель уволить работника (бессрочный трудовой договор) по заявлению работника, в котором работник просит (требует) уволить в указанную в заявлении дату, по собственному желанию, в связи (и только в связи и ни как иначе) с изложенными в заявлении очевидными нарушениями нанимателя трудового законодательства, с формулировкой: «уволен по ст.40 ТК (Беларусь) по собственному желанию», либо наниматель обязан отказать вувольненииНЕсогласившись с наличием изложенных в заявлении обстоятельствами, причинами увольнения (нарушения нанимателем законодательства о труде). Возможно ли работнику выиграть суд о восстановлении на работе, так как сразу после увольнения наниматель устранил свои нарушения, ставшие причиной обращения работника с заявлением об увольнении, а также по причине того, что воля работника, изложенная в заявлении была направлена на увольнение только в связи с нарушениями нанимателя законодательства о труде и ни как иначе, с признанием нанимателем его вины с формулировкой: «Уволен по ст.40 ТК по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства» (п.28 инструкции о порядке ведения трудовых книжек) с выплатой выходного пособия ч.3 ст.48 ТК. Наниматель не признал наличие фактов нарушений с его стороны и увлил п ст.40 ТК без указания в трудвой книжке и приказе причины увольнения и без выхдного пособия. работник был против такого увольнения. После увольнения, судом был отменен выговор за прогул в выходной, одна из причин указанная в заявлении как нарушения нанимателя, без дисциплинарного проступка объявлен был выговор.