здравствуйте уважаемые юристы!!!у меня вот... - вопрос №875844

Здравствуйте, Влад.

Сначала Вам нужно будет доказать факт трудовых отношений с работодателем.

Ссылаться можно на ст. 67 Трудового кодекса РФ, которая гласит: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

А далее уже идти по пути доказывания получения травмы на производстве. В этом случе выплаты будет максимальные, включая страховку ФСС, возмещение морального вреда работодателем, компенсацию оклада за год.