работа в праздничные - вопрос №885415

Здравствуйте! Вас не могут заставить работать в нерабочий праздничный день. Это противоречит ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В связи с изложенным работодатель может вас привлекать, только с вашего письменного согласия и обязательно оплачивать вашу работу, даже если вызова не будет.

Всего доброго!

Нет не правомерно, коллега Вам описал порядок и организацию работ в выходные дни… приказом по предприятию и только с согласия работника… попробуйте предложить своему работодателю соблюсти Трудовой кодекс… как Вы думаете какая реакция от него последует?