Получить ответ

Андреева Татьяна 5.0 32 отзыва Рейтинг: 35 012 Общаться в чате Если задолженность имеется и она обоснованна работодателем, то лучше урегулировать этот вопрос без суда, потому что в соответствии с трудовым законодательством   у работодателя есть год для взыскания имущественного ущерба с работника. Выясните, что это за долг и каким образом он образовался. Раз пришла претензия заказным пмсьмом, значит, работодатель готовится подавать в суд иск... Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если задолженность имеется и она обоснованна работодателем, то лучше урегулировать этот вопрос без с..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/885713-dobrogo-vremeni-sutok-ya-poluchil. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.12.13

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 624 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы