Грядет сокращение, что можно предпринять? - вопрос №886600

Я так поняла, что сократили вашу должность, как таковую .

О сокращении численности или штата работников/ликвидации компании вас должны персонально и под роспись предупредили не менее чем за два месяца. Устные обсуждения и договорённости не в счёт, должно быть именно письменное уведомление. Сообщая о предстоящей реорганизации и сокращении, работодатель должен был предложить вам все вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации и профессиональному опыту ( ст. 81 ТК РФ).

Руководство должно издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации.

   В данном приказе  определяется перечень должностей, подлежащих исключению из штатного расписания, даты исключения таких должностей и даты расторжения трудовых договоров, а также ответственных лиц за осуществление всех необходимых действий (уведомление работников, центра занятости населения, выборного органа первичной профсоюзной организации и пр.).

В число тех, кого не могут сократить в связи с сокращением численности или штата работников организации, входят:
— беременные женщины (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ);
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ);
— отцы, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ);
— не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По закону сотруднику при увольнении по причине сокращения положены (ст. 178 ТК):

— заработная плата за последний отработанный месяц;

— отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный);

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).

 Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора по причине:

— отказа от перевода на другую работу (по медицинскому заключению или при отсутствии желаемых вакансий);

— призыва работника на военную или альтернативную службу;

— восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;

— отказа от перевода в другую местность с работодателем;

— признания работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

— отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Другие случаи выплаты и повышения размеров выходных пособий могут предусматриваться трудовым или коллективным договором.

Если вы не хотите просто сидеть и ждать сокращения, то попытайтесь найти себе место в этой фирме или другой. 

с  уважением,

НКТ