расчет при увольнении - вопрос №88998

Документальным основанием для увольнения и расчета всех причитающихся выплат является приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником. Ему при увольнении должны быть выплачены: заработная плата за время, фактически отработанное в месяц увольнения, и задолженность, возникшая ранее, а также компенсация за неиспользованные отпуска. Кроме того, в случаях, предусмот­ренных законодательством, выходное пособие и средний заработок. Выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения. Если в последний рабочий день увольняющийся не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. При возникновении спора по поводу размера сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан в день увольнения выплатить неоспариваемую им часть.