Здравствуйте,В нашей компании уволили человека,система... - вопрос №907017

Здравствуйте! Кто знает, что вложил работодатель в понятие «бонус»? Может это премия, может поощрение… В любом случае, согласно ст.140 ТК РФ«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму». А в случае отказа платить бонусы работнику следует обратиться в трудовую инспекцию.

Алина, добрый день!

По существу вопроса:

Согласно Статьи 135  «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Далее все зависит от того, о какой системе премирования идет речь.

-  включена ли премия, о которой Вы говорите,   в систему оплаты труда в фиксированном размере (и указана в трудовом договоре), или же она выплачивается по ежемесячным приказам нанимателя за достижение работником определенных производственных показателей?

- каким образом регламентирован порядок выплаты премий в Положении о премировании, утвержденном руководителем Вашего предприятия?

Если говорить абстрактно, то лишение премий, указанных в трудовом договоре, производится только за совершение работником дисциплинарного проступка  — в  этом случае  с работника должна быть взята объяснительная и издан приказ о лишении премии. 

Если же премия не включена в трудовой договор и выплачивается по приказам нанимателя, то предварительного уведомления работника о размере премии, которая ему будет выплачена в конкретном месяце, не требуется, и, соответственно, в этом случае работник может быть депремирован только на основании служебной записки руководителя подразделения  (просто не включен в приказ на премирование)!!!

* Для  более конкретного ответа на  Ваш вопрос необходимо прежде всего ознакомиться с  трудовым договором, коллективным договором, Положением о премировании и другими внутренними нормативными документами, действующими именно на данном предприятии.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана