добрый день! Подскажите Мы ООО,... - вопрос №939720

Ирина, добрый день!

По существу вопроса: 

1. Согласно Постановления Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года — полная версия по ссылке base.garant.ru/12130601/

— при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами;

— в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия;

— со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

2. Общий порядок увольнения работника регламентируется Статьей 84.1 ТК РФ — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/84.1/

3. Общий порядок расчетов при увольнении регламентируется Статьей 140 ТК РФ — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/140/

Исходя из вышеизложенного:

* Формально бывший работник прав, если он поставил Вас в известность, написав заявление об увольнении. Далее необходимо смотреть по обстоятельствам… Если он по договору был на испытательном сроке — то в этом случае Согласно Статьи 71 ТК РФ за работником остается право расторгунть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня. В таком случае необходимо точно определить дату предполагаемого увольнения (течение срока начинается со следующего дня от подачи заявления — скорее всего, это 31 декабря, или 30 — на Ваше усмотрение...). Если работник не выходил на работу без уважительной причины, то это может быть  засчитано как «прогулы»...

** При принятии  решения о  встречном иске об увольнении за прогулы — должна быть достаточная доказательная база, которую «задним числом» уже не оформить (акты, объяснительные, служебные записки руководителя подразделения, соответствующие отметки в Табеле учета рабочего времени...). Если вся доказательная база надлежащим образом оформлена, можете попробовать, однако в этом случае можете только затянуть время, соответственно — увеличить выплаты....

*** Если же документальная база не оформлена, то проще — исполнить процедуру, описанную в Постановлении «О трудовых книжках» — произвести полный расчет, внести новую запись в трудовую книжку, закрепить все правильно оформленными приказами по компании, отдать все необходимые документы — и поставить точку в этой истории (чем быстрей — тем лучше, время-то идет...) — по сути именно это  подразумевает суд предложением решить вопрос мирным путем.

 Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

Будут вопросы — пишите в чат.

С уважением,

Оксана