Здравствуйте Вопрос одновременно и сложный... - вопрос №952015

Здравствуйте. Вопрос одновременно и сложный и простой, а точнее несколько, ответ на которые будет востребован многими людьми. Мы являемся работниками регионального банка у которого в январе отозвана лицензия. В середине февраля получили «чёрную метку» — уведомление о сокращении. В начале января, на общем собрании временным руководством Центробанка, в присутствии заместителя губернатора было озвучено, что в течение трёх месяцев процесса ликвидациибудет выплачиваться среднемесячная заработная плата. Первый месяц так и произошло, но сейчас начался прессинг проводимый временной администрацией, через отдел кадров (ОК) и руководителей подразделений. Давление заключается в принуждении подписания уведомления, в котором сказано, что на основании локального приказа «О режиме простоя» с определённой даты до дня увольнения работнику разрешается не присутствовать на рабочем месте. В приказе идёт ссылка на ст. 157 ТК РФ. При этом озвучивается (не на бумаге), что заработная плата (з/п) будет 2/3 от средней (статью ТК читали). Если работник отказывается подписать это уведомление, работники ОК объясняют, что отказ от подписи будет зафиксирован в присутствии двух свидетелей и тогда всё равно з/п станет 2/3, а на работу по-прежнему нужно будет ездить, при этом каждый день отмечаясь в ОК. Для уточнения возможно нужно пояснить, что есть работники головного офиса и дополнительных (ДО). От ДО уже отказались (они были в аренде) и их работники фактически оказались без места работы. Основной вопрос: — Законна ли подобная «вилка» с «подпиши – обрежем з/п, не подпишешь всё равно обрежем»? — Что в этой ситуации делать? Подписывать или нет? (Времени дали до конца дня – 14:30 МСК. Если не явишься в ОК, говорят в любом случае будет какой-то акт подписан без присутствия). — Является ли каким-то влияющим фактором, что некоторые из работников являются единственными кормильцами в семье с одним, двумя и более детьми (супруг в отпуске по уходу за ребёнком) или оба супруга работают в банке ?