Трудовой спор - вопрос №11000

Не подписывайте никаих документов пока не обратитесь в комитет по защите труда при мэрии или в его отдел при районной администрации города. Этот комитет занимается всеми перечисленными Вами вопросами. И, по крайней мере, в нашем городе, это очень компетентный и «быстродействующий» комитет.Порядок действий следующий: - по телефону записываетесь на прием;- приходите на прием и пишете письменное заявление — они объясняют;- продолжаете работать (или нет, если сокращение уже вступит в силу);- комитет может действовать только по письменному заявлению наемного рабочего — поэтому далее с Вашим работодателем общаются только сотрудники этой организции.Ваши интересы будут профессионально и бесплатно защищены согласно закону. Вы будете избавлены от общения с работодателем по этим вопросам, а также от возможности совершить ошибку просто по незнанию тонкостей КЗоТа, подписав какой-то документ.Кроме того, работтодатели знают о существовании такой организации и действуют однозначно (или других я не встречала), т.е. по закону.Спокойствия Вам — защищайте свои права.