Помогите разобраться - вопрос №11130

Добрый день. Для начала хотелось бы понять, на какой срок по срочному трудовому договору вы были приняты? И почему 10 июня вы не знали, что срок вашего срочного трудового договора истек 04 июня? Возникает второй вопрос, каким образом вы с 05 июня оказались принятой на работу постоянно? Вы оформлялись на работу заново или это произошло как-то само по себе?Значит так: 1.Если срок вашего срочного трудового договора истек, а трудовые отношения с вами никто не прекращал, значит ваш трудовой договор становится заключенным с вами на неопределенный срок (с 04 марта, а не с 05 июня). В этом случае право на отпуск у вас возникает через пол года, т.е. в сентябре. Работодатель который собирается выплатить вам компенсацию за отработанные три месяца в июньскую зарплату не прав, тем более, что расчет с увольняемым работником производится в день увольнения. Свои права можно будет восстановить обратившись в трудовую инспекцию или в суд.2. Если работодатель все сделал правильно, т.е. уведомил вас своевременно об окончании срочного трудового договора, Оформил процедуру увольнения и приема в вашем присутствии, где на документах стоят ваши подписи ознакомления и т.д., то ваше право на отпуск возникнет только через пол года, после того, как вас приняли на работу заново, т.е. после 05 декабря

Lj,hsq