трудовые отношения - вопрос №11334

Конечно будут. беременные женщины в РФ неплохо защищены законом, но к сожалению не все работодатели его соблюдают правильно.

Об этом читайте на портале Фонда социального страхования: fz122.fss.ruДалее выдержка из предыдущего моего ответа по трудовому вопросу:Ваши права работника защищает комитет по защите труда, который находится при каждой мэрии (или органа местного самоуправления).Работает он эффективно и быстро, разибраясь в нюансах трудового законодательства и избавляя работников от опасности совершить ошибку. А главное — бесплатно, т.к. мы платим и местные налоги. Почему Вы не воспользуетесь своим законным правом на бесплатную защиту?По справочной мэрии узнается их телефон и точное название, затем записываются на прием, заполняется заявление. Дальше с Вашим работодателем общаются они, а не Вы.Обратитесь к ним, пожалуйста, там Вам квалифицированно объяснят порядок Ваших действий и действий работодателя. Спокойного и счастливого Вам декретного отпуска!

Добрый день.Что значит вас переводят на другую должность, тем более временную? Без вашего согласия этого сделать не могут.И я вам советую не переводиться, т.к. оставшись на временной должности декретницы, вы можете очень быстро остаться без отпуска по уходу за ребенком. Подробно смотри в моем предыдущем ответе про декретный отпуск.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.