Отношения с работодателем - вопрос №11936

У меня накопилось очень много анкет, но использовать их в корыстных целях у меня просто нет времени…

Использовать эти данные действительно можно, но только вот эти данные можно получить и другим путём. Скорее всего Ваши данным служба безопасности проверяла по своим каналам и наводила о Вас справки. Не думаю, что Ваши данные будут использовать в корыстных целях, но в тоже время всё может быть.

Добрый день.Я соглашусь с предыдущим экспертом в том, что скорее всего вам не о чем волноваться.А на будущее — вы не обязаны предоставлять свои паспортные данные на этапе собеседования. Скажите, что если исход будет положительным вы с удовольствием предоставите в отдел кадров все необходимые документы.

Доброе время суток!Подобное требование у большинства соискателей вызывает только негативные эмоции: недоумение, раздражение, даже гнев. И это вполне объяснимо. Впервые придя в компанию или кадровое агентство, кандидат еще не сделал никакого выбора и не желает оставлять о себе подробную личную информацию.Однако рекомендую не воспринимать сразу в штыки просьбу о заполнении анкеты (пасс. данные и.т.д). В игре «трудоустройства» есть определенные правила, и отказ соискателя им следовать снижает его шансы на победу: «Человек, который постоянно возмущается и вообще потенциально агрессивен, в этих обстоятельствах сразу проявляет свою сущность: он уже отвергает ситуацию и выставляет свои условия»Стоит помнить, что существуют разные способы подбора и оценки персонала. Вы хотите быстро найти работу? Следуйте правилам и не отказывайтесь заполнить анкету. Если там встречаются уж очень «личные» вопросы, просто пропустите их. Рекрутеры и эйчары вполне допускают такой вариант.