Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Провоторова Лидия 4.7 18 отзывов Рейтинг: 2 023 Общаться в чате Здравствуйте! В соответствии со ст.81 ТК РФ НЕ допускается увольнение работника по инициативе работодателя(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ и в период пребывания в отпуске. Вам нужно обратиться в суд о восстановлении на работе. Срок обращения по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.С уважением Лидия. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В соответствии со ст.81 ТК РФ НЕ допускается увольнение работника по инициативе работо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/13542-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.09.09 Ответ понравился автору вопроса Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Pamsheva Vladislava 0 отзывов Рейтинг: 747 Общаться в чате А как проходила процедура сокращения штата?Вас уведомляли о намерении сократить штат, предлагали другие должности? Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "А как проходила процедура сокращения штата?Вас уведомляли о намерении сократить штат, предлагали дру..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/13542-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.09.09

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы