Обязан ли работодатель платить районный коэффициент и процентную надбавку??? - вопрос №13618

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: если работодатель находится в г. Москве, а сотрудник фактически работал и живет в районе крайнего севера, ввиду безграмотности и полнейшего разгильдяйства выплату зарплаты оформляли по московским порядкам, не учитывая, что необходимо выделять еще северные коэффициэнты и надбавки. В приказе о приеме стоит «голый» оклад и никаких намеков на надбавки и районные коэффициенты. При этом в трудовомдоговоре прописано о том, что сотрудник осуществляет свою труд. деятельность по месту нахождения работодателя. Также в договоре написано, что работодатель обязан предоставлять все компенсации и гарантии, обозначенные ТК РФ и иными нормативными актами РФ. Проработав в вышеуказаной компании год, сотрудник пишет заявление об уходе по собственному и, впоследствии, исходя из высланных ему документов якобы узнает о том, что ему не выплачивались северные компенсации! Имеет ли право бывший сотрудник в данном случае требовать и претендовать вышеуказанных выплат в судебном или ином порядке от данной компании? Каким образом можно отбиться от этих северных надбавок??? Ведь это абсолютная афера со стороны работника…

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте! Конечно же работник вправе обратиться в суд. Помимо этого было бы не плохо, чтобы трудинспекция провела проверку в этой организации по изложеным Вами фактам. Странно, что данный попрос возник только сейчас после увольнения работника. Неужели он не знал, из чего складывается его заработная плата и что ему не выплачиваются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним?
11.09.09
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Veta

Сейчас на сайте
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store