Увольнение - вопрос №14506

Здравствуйте! Очное обучение не является основанием для увольнения как таковое. Но вот за грубое нарушение трудовой дисциплины (в виде прогула, в том числе обусловленного необходимостью посещения занятий) уволить могут очень просто. Видимо работодатель пересмотрел свой взгляд на использование рабочего времени и его перестала устраивать эпизодическое (по мере необходимости) посещение Вами работы. А трудовой договор с Ваших слов предусматривает нормальный восьмичасовой рабочий день. Попробуйте договориться с работодателем об изменении условий трудового договора — и в отношении неполного рабочего дня и в отношении заработной платы. Еще один вполне приемлемый вариант — оказание услуг по гражданско-правовому договору (возмездное оказание услуг или подряд — в зависимости от характера работы). Удачи!