Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Ирина Белова 0 отзывов Рейтинг: 1 755 Общаться в чате Если работника восстановили, то он должен работать, а работодатель обязан внести изменения в штатное расписание и выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.Если работодатель решит уволить этого сотрудника по собственной инициативе, то см. ст. 81 ТК РФ.Проанализируйте решение суда в свете ст. 394 ТК РФ. Может его можно оспорить. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если работника восстановили, то он должен работать, а работодатель обязан внести изменения в штатное..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/14692-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 22.10.09 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Наталья Таран 0 отзывов Рейтинг: 535 Общаться в чате На мой взгляд Вам лучше уволить работника по сокращению штатов, так как работник однозначно пойдет в суд… а в суде Вы проиграете, так как предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штатов Вы не отменяли, а следовательно восстановившись на прежнем месте работы работник получил право быть уволненным по сокращению штатов как не увольняемый ранее Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "На мой взгляд Вам лучше уволить работника по сокращению штатов, так как работник однозначно пойдет в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/14692-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.10.09

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы