Здравствуйте! Я работала в компании с 11 сентября 2009г по 24 октября 2009г. В начале моей работы в данной компании со мной был заключен гражданско-правовой договор сроком на один месяц. 11 октября, когда истек срок действия моего гражданско-правового договора, новый договор со мной не заключили. 24 октября я пришла увольняться из данной компании. Составили два акта сдачи-приемки выполненных работ, первыйна сумму 19200руб (хотя в договоре прописана сумма 28т.р.), второй на сумму 17142 рубля. Расчет на банковскую карту мне до сих пор не перечислили, хотя сегодня уже 28-е октября. Считаю, что мои отношения с работодателем должны были регулироваться не гражданско-правовым, а именно трудовым договором, который со мной заключен не был. Работала Менеджером в пиццерии по доставке пиццы, моя подпись стоит на всех платежных документах, в кассовой книге кассира-операциониста, в актах сдачи инкассации. Работала по расписанию с 10.00-00.00, имела рабочее место… Такая система в данной компании практикуется со всеми вновь оформлявшимися сотрудниками, также со всеми сотрудниками идет задержка выплаты расчета при увольнении. Как мне все-таки получить расчет?
Здравствуйте! Согласен с Вами — имели место трудовые отношения. Соответственно, способы и порядок разрешения спора определяется трудовым законодательством. Советую Вам сразу обратиться в суд с иском к компании о признании наличия трудовых отношений с 11.09.2009г., обязании работодателя оформить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Одновременно можно написать заявление в трудинспекцию с просьбой провести проверку по факту неоформления трудовых договоров. Кстати, это также касается и налоговых органов, ПФ и т.п. Может даже следует обратиться не в трудинспекцию, а в прокуратуру — возможно в ходе проверки обнаружаться признаки преступления и будет возбуждено уголовное дело. Но это Вас меньше всего должно интересовать — главное получить положитеьное решение суда. А обращения в надзорные органы будут способствовать этому.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Согласен с Вами — имели место трудовые отношения. Соответственно, способы и порядок ра..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/14918-. Можно с вами обсудить этот ответ?