Добрый вечер! У меня сложилась следующая ситуация: Я работаю торговым - вопрос №22619

Здравствуйте! 33-я статья — это по старому КЗоТ, забудьте. По ныне действующему вольнение по инициативе работодателя — это ст. 81 Трудового кодекса РФ. И для такого увольнения нужны очень веские основания. Не поленитесь — почитайте на досуге - Интернет есть, ТК найдете. А Ваши дальнейшие дествия должны быть такими — обращение в прокуратуру и трудинспекцию с заявлением о проведении проверки по факту нарушения Ваших трудовых прав и невыплты заработной платы. Одновременно подавайте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании среднего заработка за дни задержки в выдаче трудовой книжки. А так же об обязании работодателя выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Вот только у Вас возникнет проблема с доказыванием того, что Вы реально не получали денег, за которые расписались. Но это при желании можно решить. Только для этого Вам опытный юрист понадобится, желательно бывший опер. Но в суд все-равно уже сейчас обращаться надо — даже если зарплату и отпускные не отобъете, так хотя бы трудовую книжку получите и средний за период задержки в ее выдаче, и компенсацию морального вреда. Удачи Вам.Надеюсь, Ваш новый работодатель не окажется таким козлом, как предыдущий.

Вам остается только срочно жаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, в крайнем случае иск в суд. Кроме того, на словах можете пообещать работодателю (а еще лучше показать ему текст жалобы), что Вы подадите жалобу в налоговую о сокрытии доходов и уклонении от уплаты налогов. Что касается другой работы, то устраивайтесь, но напишите заявление об утрате трудовой книжки — Вам выдадут новую, а в последующем разберетесь.