конкурс преподавателя - вопрос №24173

Если иск подан в суд, имеет смысл дождаться его разрешения.

До судебного решения можно лишь высказать  мнение о том, что п.11 ст.77 ТК (ст.84 ТК) не подходит в качестве юридического основания для прекращения трудового договора с указанным работником.

Даже если бы преподаватель бязан был участвовать в конкурсе на замещение. Не его это статья!

Если Вы судья (в чем я сомневаюсь), то Вам иск стоит удовлетворить, восстановить на работе истца, признать незаконным приказ об увольнении, взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (если все это просит истец). Если Вы студентка, то Вам стоит почитать Трудовой кодекс. Можно даже некоментированный (Вы же не тупая — сами раберетесь, без комментариев). Причем не только ст.77 ТК РФ, а все, что касается трудового договора (его заключения, прекращения и условий) и трудовых отношений вообще. И вообще, теорию, конечно, знать надо, но для решения практических задач надо не в учебниках ответы искать, а в нормативных актах и судебной практике. И делать это надо самостоятельно. Пока сама не почитаешь — не врубишься, почему тебе говорят, что должно быть так, а не иначе (тем более, что на веру вообще ничего воспринимать нельзя, кроме любви родителей).

Решение задачи я Вам уже подсказал. Но знайте, что любое решение еще и обосновать надо. В суде —  как у жуликов на разборках: предъявил — обоснуй (состязательный процесс), разводящий решил — тоже обосновать должен (требование ГПК о законности и обоснованности решения суда), иначе беред братвой (судебной коллегией по гражданским делам суда кассационной инстанции) ответит, или в порядке надзора (но это уже "сходняк"). Вот и студент тоже должен свои решения обосновывать.

Удачи Вам, милая девушка и будующая коллега! Уверен, что Вы успешно окончите ВУЗ (поскольку Вас заботит решение задач, а соответственно и учеба в целом, как я понял). И когда приступите к практической деятельности не стесняйтесь спрашивать у коллег их мнения по интересующим Вас вопросам. Это не позорно. Наоборот — это качество профессионала. Семь раз отмерь — один раз отрежь.  А как известно, десять юристов — десять мнений. Надо выслушать всех и принять свое решение. Пишите, если возникнут вопросы.

Увольнение в данном случае незаконно, если на момент оформления трудового договора отсутствовал федеральный закон, предусматривающий обязательное прохождение конкурса. Кроме того, при увольнении по такому основанию при отсутствии вины работника (в данном случае это именно так) должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 84 ТК РФ. Если этот порядок нарушен, то работник в любом случае подлежит восстановлению на работе.