Принуждение к нарушению ТК РФ - вопрос №24455

Работодатель, заставляя меня работать и учиться одновременно (а это 164 часа в месяц рабочих и 84 часа учебы на курсах повышения квалификации в месяц) нарушает ст.203 ТК РФ.  А то, что это принуждение к нарушению ТК РФ сомневаться не приходится, т.к. за невыполнение распоряжения о походе на эти курсы — депримирование и угроза служебного несоответствия (уже проверено).
Статья 203. Времяученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
А какая ответственность у работодателя за принуждение меня к нарушению ТК РФ?