сокращение - вопрос №25877

В принципе согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.<o:p></o:p>

 При ликвидации/сокращения штата организации (ст. 178 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

<o:p> </o:p>

В дополнение к коллеге. Таким образом, Вас уволить по сокращению штатов до достижения ребенком трехлетнего возраста не могут, могут уволить только в связи с ликвидацией организации либо по Вашему желанию