режим работы - вопрос №26751

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобыпродолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Имеет ли право работодатель с введением годового суммированного учета рабочего времени заставлять работника вырабатывать по 300-400 часов в месяц не выплачивая за сверх урочную работу каждый месяц? Имеет ли право работодатель отправить работника, после того как он отработает годовую норму часов в неоплачиваемые отгулы?