Требуют прописку! - вопрос №33635

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

 

В данном случае имеет место необоснованный отказ при приеме на работу. Трудовое законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу по причине отсутствия прописки или по иным причинам, не связанным с деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ). Вы можете потребовать от работодателя письменный отказ и обжаловать такой отказ в судебном порядке. Если отказ будет только по причине отсутствия регистрации по месту жительства, суд обяжет работодателя заключить с Вами трудовой договор.  Что касается ответственности за проживание без регистрации, то она возлагается органами Миграционной службы и работодатель здесь ни причем. Такая ответственность может быть наложена в виде административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей (ст. 19.5 КоАП РФ).