Трудовой спор ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ - вопрос №35769

Здравствуйте. Я работаю в ОУ зам.директора по УВР. Узнав о моей беременности и ожидаемом декрете с 25 декабря 2010г., мой директор вручил мне уведомление о переводе меня на 0, 5 ставки зама с 1 декабря в связи с структурным изменением штатного расписания. Данное изменение связанно с численностью обучающихся и утверждается министерством. С 01 января это штатное расписание уже действовало в нашем техникуме, но как ранее объяснял мой директор, мне «догоняли» ставку за счет свободных ставок. Как я понимаю, через два месяца в случае моего несогласия мне должны предложить другую полную ставку (у меня долгосрочный трудовой договор), но на сегодняшний день их уже нет, с 1 сентября в штат приняли людей на постоянной основе именно на те ставки, одну их которых при ранних разговорах о возможных переводах, мне и обещал директор. Но беременность заставила все переделать, аргументируя тем, что в связи с моим декретом придется брать совместителя, а это ей как руководителю не нужно. Теперь получается, что если я не соглашусь подписывать новый трудовой договор, я оказываюсь в воздухе — и уволить не совсем можно, и предложить нечего. Но при переводе теряется и пед.стаж и зарплата. Подскажите, пожалуйста, неужели ни одна из гарантий беременным женщинам в моем случае не сработает?